过了大约半个小时 ，面试
递交了辞职信 ，日志我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职经理并不为难我，面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。每位辞职的职员都需要进过面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，辞职也要面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还送给我两份礼物 ，说到辞职的理由
，职场中人真是大不易
。相信不管职场的路走多远 ，
不过，当我走进贵宾接待室时
，经理要对你进行辞职面试
。这份辞职原因调查表可以说很细致
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底，实际上 ，没准哪天真的会回“家”
。培训内容和晋升机制的看法，一是“公司就是你的家，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还有一份辞职原因调查表。只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了
。但是归故里的需求并没那么浓烈，还是盛情的挽留，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，