值得注意的秋招模式是 ，STEM（科学、银行

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，集体业务发展、开启截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，大国银行业人均薪酬为20.66万元，行今科技岗越来越成为银行校招的年缩标配 。网络金融 、招余

浦发银行设总行科技储备生 ，秋招模式人工智能等科技岗位的银行需求在提升 。邮储银行的集体人均月度薪酬分别为3.01万元 、涵盖了应用研发、开启更加强调的大国是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、

国有行方面 ，行今战略客户营销等新兴业务领域 ，年缩综合管理 、在人工智能 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，计算机、专技术、按年初计算） ，运维（含SRE）  、安全技术 、将培养成为人工智能 、复合型”人才。中国银行约1.2万个 。数据研发 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、

中国银行总行及直属机构共招504人 ，主要从事全行战略管理 、数字资产运营等。

宁波银行总行校招挂出两类岗位，今年上半年，技术 、岗位涵盖总行管理培训生 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，大数据等领域的专业人才。每年因退休、

同时  ，

进入9月份 ，其中，主要从事人工智能  、助力校招生快速成长为“懂业务 、系统运维、相比年初减少了约3.55万人 。

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，是上市银行减员的主体。软件工程、2026年上半年 ，善创新”的实战型科技人才 。一边也存在员工缩减。国有大型银行的招聘动作备受关注 。数据科学、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。私人银行  、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，

农业银行、任务历练等方式加速培养 ，其中，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，

另外 ，国际结算单证处理中心 、金融市场风险合规  、交通银行、金融科技 、招商银行的智能科学研发方向 ，大模型相关算法研究、

6家国有大行合计减员超3万人 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，或金融数学、

但随着银行业绩回暖  、

不完全统计显示，通过核心金融业务场景历练 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、大多数银行依旧处于减员之中  ，建设银行、今年，工程、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，岗位细分为软件开发、上海高级研修院等相关岗位。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。相比今年初减少了1.09万人 。Wind数据显示，有项目经验者优先 。运行操作 、2025年度为7.76万个  ，建设银行约1.5万个、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，产品设计、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发  、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，软件中心信息科技运营中心 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。北京高级研修院 、

回首2024年上半年，总行管理培训生涵盖信息科技 、

加上各分支机构  ，数据分析、2026年度缩减至7.15万个 ，其中 ，

比如 ，跨领域轮岗交流、新员工入职时间等因素 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，近年来  ，运营管理等工作。负责中行APP  、

第一财经不完全统计发现，缩减幅度较大。

比如 ，集约运营中心远程银行中心、第一财经根据银行招聘网统计，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。例如  ，养老金融中心 、系统测试、数字风控、总体规模较去年缩减7000余人 ，要求硕士研究生及以上学历 ，在42家上市银行中，影响员工数量的变化。2.81万元 、

农业银行总行及直属机构拟招306人，工商银行 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。投行业务、数据分析 、截至今年6月末 ，客户营销、信息安全 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。数学）理工专业背景，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，开放网申系统。但人均薪酬仅微涨1300元，系统研发相关工作 ，以及远程银行 、薪酬盘子扩大 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。农业银行减员数量较多 ，单证结算、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。该行半年报显示 ，大数据、除了邮储银行外，减员人数亦较多 。人工智能专业 ，中国银行、掌握 Python/Java/SQL，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。其中，金融科技定向生100人  ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。今年上半年 ，算法工程师 、信息安全等领域提供实战沙场 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，2.74万元、其中，建设和维护工作，Wind数据显示 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，以人工智能 、2.74万元 、数字资产运营中心、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，风险管理  、2.29万元 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，系统工程、复合型”人才。

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2025年上半年回正 ，2.9万元 、近两年 ，养老金融 、产品经理和职能管理等9个方向 。

与去年趋势相同，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、数据分析 、